Seien Sie sich als Einstellungsprüfer darüber im Klaren, dass nicht jede der Erfahrung Ihrer Bewerber auf andere Lebensbereiche übertragbar ist. Wer ein ausgeprägtes Gespür für IT hat, muss nicht auch bei Verhandlungen ein Genie sein.

Unsere Entscheidungen sind oftmals sehr von Gefühlen geleitet, wir lassen uns von Statistiken oder Fachausdrücken vermeintlicher Experten beeindrucken. Erkennen Sie diese Fallstricke und handeln Sie klug, indem Sie Wahlmöglichkeiten schaffen, sich aber gleichzeitig nicht von der Informationsflut ablenken lassen.