Indem Mitarbeitern solch ein uneingeschränktes Vertrauen entgegengebracht wird, schöpfen sie jegliche Gestaltungsspielräume aus und erzielen dadurch individuelle und wertvolle Ergebnisse.

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... und heute leg ich los! Die völlig andere Art, im Job zu leben

Mit den traditionellen Firmenstrukturen brechen. Weg vom Hierarchiedenken hin zur Eigenständigkeit. Leitlinien statt Regelballast. Das Unternehmen Allsafe wählt diesen Weg, um das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben.

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Wie sie sich ihren Arbeitsalltag einteilen, überlasse ich meinen Mitarbeitern.

Detlef und Ulrich Lohmann

Die Freiheit und das Recht auf Selbstbestimmung ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern der Firma Allsafe.

Kevin Tesch

Vertrauensarbeit setzt das Vertrauen voraus, dem anderen etwas sagen zu dürfen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Niemand wird auf der Arbeit im Stich gelassen. Wer Hilfe braucht, wird sie auch bekommen.

Kevin Tesch

Kontrolle funktioniert immer nur linear, sie ist zu langsam und kann nie wirklich kompetent sein.

Detlef und Ulrich Lohmann

Probleme als Team zu bewältigen und auf die Ideen anderer zu vertrauen verbindet.

Kevin Tesch

Schritte einzuleiten, die einen Notzustand entschärfen können, liegen im persönlichen Ermessen der Mitarbeiter.

Kevin Tesch

Rücksprache mit dem Chef zu halten, ist keineswegs essenziell, da er auf ihre Entscheidungen vertraut.

Kevin Tesch

Einen Blick über den Tellerrand zu wagen, gehört zu den Stärken der Allsafe Mitarbeiter. Egal, wo Not am Mann ist, bringen sich die Mitarbeiter kreativ mit ein.

Kevin Tesch

Die Routineaufgaben erledigt jeder Mitarbeiter in 70 Prozent seiner Arbeitszeit. Die verbleibende Zeit steht ihnen für eigene Projekte zur Verfügung. Das Resultat sind hoch motivierte Mitarbeiter, die für ihr eigenes Projekt brennen.

Kevin Tesch

Wenn Sie die Chance haben, Ihre Arbeit selbstbestimmt zu gestalten, dann werden Sie sehen, dass die Prozessschritte am Ende auch exakt zu Ihnen passen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Mitarbeiter sind nicht einfach nur Mitarbeiter. Sie sind Mitunternehmer und Teil eines Ganzen. Ihre Entscheidungsfreiheit führt sie zum Erfolg.

Kevin Tesch

Jeder Mensch kann und soll offenlegen, was er richtig gut kann, und auch, was ihm nicht so recht liegt.

Detlef und Ulrich Lohmann

Allsafe Mitarbeiter stehen zu ihren Stärken und Schwächen. Dadurch können sie ihr Aufgabenspektrum optimieren und gute Resultate erzielen.

Kevin Tesch

Allsafe Verkäufer arbeiten ohne hierarchischen Druck. Sie entscheiden selbständig und eigenverantwortlich, ob und inwiefern ein Auftrag zum Wohl des Gesamtunternehmens ist.

Kevin Tesch

Die Allsafe-Verkäufer und die Kunden arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Niemand muss sich aus Angst dazu gedrängt fühlen, Kunden Artikel unter Wert zu verkaufen. Stattdessen werden kreative Lösungen gesucht, die für beide Seiten gewinnbringend sind.

Kevin Tesch

Probleme bei der Wurzel packen, um Schaden zu verhindern, so lautet das Ziel. Dies kann bedeuten, dass bei Allsafe z.B. jeder in die Produktion eingreifen kann, um weitere Fehler zu verhindern. Dies liegt in der Freiheit jedes Mitarbeiters.

Kevin Tesch

Die Reißlinie zu ziehen, ist niemals umsonst. Denn erst dadurch haben Sie gemeinsam die Möglichkeit, die Situation in Ruhe zu überdenken und den Weg für Neues frei zu machen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Anstatt Vorschriften zu erteilen, gibt es Leitlinien, die jedem zur Verfügung stehen. Genaue Vorgaben gibt es dort, wo sie erforderlich sind, um exakt zu arbeiten.

Kevin Tesch

Menschen sind keine Maschinen. Wenn sie krank sind, müssen sie ausreichend genesen, um wieder problemlos in den Arbeitsalltag starten zu können. Druck, Drängelei und Vorschriften bewirken nur das Gegenteil.

Kevin Tesch

Bei Allsafe ist keiner ein unbedeutendes Glied einer Kette, sondern elementar.

Kevin Tesch

Ich könnte mir jedes Mal die Haare raufen, wenn ich sehe, welche Talente und Neigungen in anderen Unternehmen unbeachtet am Wegesrand liegenbleiben.

Detlef und Ulrich Lohmann

Die Meinung jedes Einzelnen ist gefragt, genauso wie ihre Stärken.

Kevin Tesch

Dass Mitarbeiter ernsthaft das Gespräch miteinander suchen, ist in klassisch geführten Unternehmen eher unüblich.

Detlef und Ulrich Lohmann

Es wäre für jeden ein Gewinn, sich mit Kollegen zusammenzutun und frühzeitig gemeinsam Projekte zu starten. Allsafe setzt dieses Vorgehen um, indem alle miteinander vernetzt sind und als Team Produkte entwickeln können.

Kevin Tesch

Jeder bringt von Beginn an seine besonderen Fähigkeiten ein. Das macht Stolz auf die gemeinsam erzielten Ergebnisse. Das Team organisiert sich dadurch selbst und es bedarf keiner Sanktionen von oben.

Kevin Tesch

Mit jedem Gespräch, das Mitarbeiter mit einem bereichsfremden Kollegen führen, gewinnen sie eine breitere Sicht auf ihr Unternehmen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Wer richtig entscheiden soll, muss die Zusammenhänge kennen und verstehen. Deshalb brauchen alle einen uneingeschränkten Zugang zu allen Informationen.

Kevin Tesch

Eigenständig zu handeln, um auf potenzielle Gefahren und Risiken zu reagieren, gehört zum Wesen der Mitarbeiter.

Kevin Tesch

Ein Kunde, der reklamiert, hat das Potenzial zu einem extrem loyalen Kunden.

Detlef und Ulrich Lohmann

Wer sich den Problemen der Kunden, am besten persönlich, annimmt, kann oftmals eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung erzielen.

Kevin Tesch

Ist es nicht total ineffizient, wenn Sie bei jeder Kundenbeschwerde stundenlang Reports ausfüllen und diese dann an Ihren Vorgesetzten weiterleiten müssen?

Detlef und Ulrich Lohmann

Eigenständigkeit und der Mut, die Initiative zu ergreifen, sind uns bei Allsafe sehr wichtig.

Kevin Tesch

Die Grundlage für eine Entwicklung eigenständiger Fragestellungen ist eine solide Informationsbasis des Unternehmens. Jedem Mitarbeiter wird dies zu Teil.

Kevin Tesch

Mitarbeiter sind durchweg erwachsene, mündige Menschen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Mitarbeiter sind in der Lage, große Entscheidungen eigenständig für das Unternehmen zu treffen. Dafür benötigen sie jedoch Zugang zu den notwendigen Informationen.

Kevin Tesch

Jeder ist Teil des Teams.

Kevin Tesch

Erfolg ist immer eine Gemeinschaftsangelegenheit.

Detlef und Ulrich Lohmann

Bei Allsafe werden nicht nur Erfolge gemeinsam gefeiert, sondern auch der Flop des Monats gekürt. Fehler und Schwächen schweißen zusammen.

Kevin Tesch

To the mass of mankind - meaning also womankind - marriage may be the only possible thing; but to the individual, it may be the one thing impossible.

Thomas Bailey Aldrich

However, it may occur that we will find ourselves using a variety of fuel sources to give us the energy we need support our lifestyles and boost our economy.

Virgil Goode

It is of great use to the sailor to know the length of his line, though he cannot with it fathom all the depths of the ocean.

John Locke

If an artist is driven primarily by social responsibility, I think the art probably suffers because, again, just as leadership has a rather defined end point or purpose, social responsibility would seem to have a very clear moral context.

Billy Collins

I don't give Hollywood the power to limit me. Only God can limit me.

Ving Rhames

His eyes so dim, so wasted each limb, that, heedless of grammar, they all cried, that's him!

Richard Harris Barham

In modern times, dogs may be pampered, but historically, a dog's life wasn't much to bark about. Hence a dog's chance is a small chance.

Anu Garg

I don't want to be a Michael Moore-style artist, which is not to disparage Michael Moore. But he seems rather unsuccessful at winning people over who don't already agree with him.

Mohsin Hamid

Almost every day I wrap up my two-hour live broadcast and I say to myself as I'm driving home, 'I wish I would've done this' or 'We really should have gone live longer with this segment.'

Wolf Blitzer