Menschen sind keine Maschinen. Wenn sie krank sind, müssen sie ausreichend genesen, um wieder problemlos in den Arbeitsalltag starten zu können. Druck, Drängelei und Vorschriften bewirken nur das Gegenteil.

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... und heute leg ich los! Die völlig andere Art, im Job zu leben

Mit den traditionellen Firmenstrukturen brechen. Weg vom Hierarchiedenken hin zur Eigenständigkeit. Leitlinien statt Regelballast. Das Unternehmen Allsafe wählt diesen Weg, um das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben.

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Wie sie sich ihren Arbeitsalltag einteilen, überlasse ich meinen Mitarbeitern.

Detlef und Ulrich Lohmann

Die Freiheit und das Recht auf Selbstbestimmung ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitern der Firma Allsafe.

Kevin Tesch

Vertrauensarbeit setzt das Vertrauen voraus, dem anderen etwas sagen zu dürfen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Indem Mitarbeitern solch ein uneingeschränktes Vertrauen entgegengebracht wird, schöpfen sie jegliche Gestaltungsspielräume aus und erzielen dadurch individuelle und wertvolle Ergebnisse.

Kevin Tesch

Niemand wird auf der Arbeit im Stich gelassen. Wer Hilfe braucht, wird sie auch bekommen.

Kevin Tesch

Kontrolle funktioniert immer nur linear, sie ist zu langsam und kann nie wirklich kompetent sein.

Detlef und Ulrich Lohmann

Probleme als Team zu bewältigen und auf die Ideen anderer zu vertrauen verbindet.

Kevin Tesch

Schritte einzuleiten, die einen Notzustand entschärfen können, liegen im persönlichen Ermessen der Mitarbeiter.

Kevin Tesch

Rücksprache mit dem Chef zu halten, ist keineswegs essenziell, da er auf ihre Entscheidungen vertraut.

Kevin Tesch

Einen Blick über den Tellerrand zu wagen, gehört zu den Stärken der Allsafe Mitarbeiter. Egal, wo Not am Mann ist, bringen sich die Mitarbeiter kreativ mit ein.

Kevin Tesch

Die Routineaufgaben erledigt jeder Mitarbeiter in 70 Prozent seiner Arbeitszeit. Die verbleibende Zeit steht ihnen für eigene Projekte zur Verfügung. Das Resultat sind hoch motivierte Mitarbeiter, die für ihr eigenes Projekt brennen.

Kevin Tesch

Wenn Sie die Chance haben, Ihre Arbeit selbstbestimmt zu gestalten, dann werden Sie sehen, dass die Prozessschritte am Ende auch exakt zu Ihnen passen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Mitarbeiter sind nicht einfach nur Mitarbeiter. Sie sind Mitunternehmer und Teil eines Ganzen. Ihre Entscheidungsfreiheit führt sie zum Erfolg.

Kevin Tesch

Jeder Mensch kann und soll offenlegen, was er richtig gut kann, und auch, was ihm nicht so recht liegt.

Detlef und Ulrich Lohmann

Allsafe Mitarbeiter stehen zu ihren Stärken und Schwächen. Dadurch können sie ihr Aufgabenspektrum optimieren und gute Resultate erzielen.

Kevin Tesch

Allsafe Verkäufer arbeiten ohne hierarchischen Druck. Sie entscheiden selbständig und eigenverantwortlich, ob und inwiefern ein Auftrag zum Wohl des Gesamtunternehmens ist.

Kevin Tesch

Die Allsafe-Verkäufer und die Kunden arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Niemand muss sich aus Angst dazu gedrängt fühlen, Kunden Artikel unter Wert zu verkaufen. Stattdessen werden kreative Lösungen gesucht, die für beide Seiten gewinnbringend sind.

Kevin Tesch

Probleme bei der Wurzel packen, um Schaden zu verhindern, so lautet das Ziel. Dies kann bedeuten, dass bei Allsafe z.B. jeder in die Produktion eingreifen kann, um weitere Fehler zu verhindern. Dies liegt in der Freiheit jedes Mitarbeiters.

Kevin Tesch

Die Reißlinie zu ziehen, ist niemals umsonst. Denn erst dadurch haben Sie gemeinsam die Möglichkeit, die Situation in Ruhe zu überdenken und den Weg für Neues frei zu machen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Anstatt Vorschriften zu erteilen, gibt es Leitlinien, die jedem zur Verfügung stehen. Genaue Vorgaben gibt es dort, wo sie erforderlich sind, um exakt zu arbeiten.

Kevin Tesch

Bei Allsafe ist keiner ein unbedeutendes Glied einer Kette, sondern elementar.

Kevin Tesch

Ich könnte mir jedes Mal die Haare raufen, wenn ich sehe, welche Talente und Neigungen in anderen Unternehmen unbeachtet am Wegesrand liegenbleiben.

Detlef und Ulrich Lohmann

Die Meinung jedes Einzelnen ist gefragt, genauso wie ihre Stärken.

Kevin Tesch

Dass Mitarbeiter ernsthaft das Gespräch miteinander suchen, ist in klassisch geführten Unternehmen eher unüblich.

Detlef und Ulrich Lohmann

Es wäre für jeden ein Gewinn, sich mit Kollegen zusammenzutun und frühzeitig gemeinsam Projekte zu starten. Allsafe setzt dieses Vorgehen um, indem alle miteinander vernetzt sind und als Team Produkte entwickeln können.

Kevin Tesch

Jeder bringt von Beginn an seine besonderen Fähigkeiten ein. Das macht Stolz auf die gemeinsam erzielten Ergebnisse. Das Team organisiert sich dadurch selbst und es bedarf keiner Sanktionen von oben.

Kevin Tesch

Mit jedem Gespräch, das Mitarbeiter mit einem bereichsfremden Kollegen führen, gewinnen sie eine breitere Sicht auf ihr Unternehmen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Wer richtig entscheiden soll, muss die Zusammenhänge kennen und verstehen. Deshalb brauchen alle einen uneingeschränkten Zugang zu allen Informationen.

Kevin Tesch

Eigenständig zu handeln, um auf potenzielle Gefahren und Risiken zu reagieren, gehört zum Wesen der Mitarbeiter.

Kevin Tesch

Ein Kunde, der reklamiert, hat das Potenzial zu einem extrem loyalen Kunden.

Detlef und Ulrich Lohmann

Wer sich den Problemen der Kunden, am besten persönlich, annimmt, kann oftmals eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung erzielen.

Kevin Tesch

Ist es nicht total ineffizient, wenn Sie bei jeder Kundenbeschwerde stundenlang Reports ausfüllen und diese dann an Ihren Vorgesetzten weiterleiten müssen?

Detlef und Ulrich Lohmann

Eigenständigkeit und der Mut, die Initiative zu ergreifen, sind uns bei Allsafe sehr wichtig.

Kevin Tesch

Die Grundlage für eine Entwicklung eigenständiger Fragestellungen ist eine solide Informationsbasis des Unternehmens. Jedem Mitarbeiter wird dies zu Teil.

Kevin Tesch

Mitarbeiter sind durchweg erwachsene, mündige Menschen.

Detlef und Ulrich Lohmann

Mitarbeiter sind in der Lage, große Entscheidungen eigenständig für das Unternehmen zu treffen. Dafür benötigen sie jedoch Zugang zu den notwendigen Informationen.

Kevin Tesch

Jeder ist Teil des Teams.

Kevin Tesch

Erfolg ist immer eine Gemeinschaftsangelegenheit.

Detlef und Ulrich Lohmann

Bei Allsafe werden nicht nur Erfolge gemeinsam gefeiert, sondern auch der Flop des Monats gekürt. Fehler und Schwächen schweißen zusammen.

Kevin Tesch

I think there's a bargain in every garage sale - not as much as there used to be, but they're still there.

Judith Miller

In contrast, traditional classical music starts from an abstract musical schema. This is then notated and only expressed in concrete sound as a last stage, when it is performed.

Pierre Schaeffer

Millions don't rally to the banner of Uncertainty.

George Packer

I have stage combat training from college, which is drastically different than fighting for the screen, but I do enjoy that kind of stuff.

Sonequa Martin-Green

I think all chefs who pursue great flavor have good ethics.

Dan Barber

I think that every year that the New York City Ballet is alive is worthy of celebration. Because otherwise the terrible thing is just that we take it for granted.

John Guare

If someone thinks that love and peace is a cliche that must have been left behind in the 60s thats his problem. Love and peace are eternal.

John Lennon

Of course, your ideas can be stolen... I used to think it was immoral; now I think of it as a compliment... Ultimately, an idea isn't yours; it's only your take on something.

Peter Wolf

In times of crisis its wonderful what the imagination will do.

Ruskin Bond