Benutze Ermutigung. Lass es so aussehen als wäre der Fehler einfach zu korrigieren

Rede über deine eigenen Fehler vor dem kritisieren der anderen Person

Bringe Aufmerksamkeit auf die Fehler der anderen Person indirekt

Der einzige Weg das beste aus einer Auseinandersetzung zu erhalten ist sie zu vermeiden

Zeige Respekt für die Meinung der anderen Person - sag niemals: du liegst falsch

Wenn du falsch liegst gib es zu, schnell und ausdrücklich

Beginne in einer freundlichen Weise

Bringe die andere Person dazu direkt „ja, ja“ zu sagen

Lass die andere Person einen Großteil des Redens übernehmen

Lass es der anderen Person so anfühlen als wäre es seine eigene Idee

Versuche ehrlich die Dinge aus dem Blickwinkel der anderen Person zu sehen

Sei teilnahmsvoll mit den Ideen ind Verlangen der anderen Person

Appelliere an noblere Motive

Kritisiere nicht, verurteile nicht, beschwere dich nicht

Gib ehrliche und aufrichtige Anerkennung

Stelle fragen anstatt direkte Befehle zu geben

Sei aufrichtig interessiert an Menschen

Lächle

Merke: der Name einer Person ist für diese Person der wichtigste Klang in jeder Sprache

Dramatisiere deine Ideen

Fordere zu einer Challenge heraus

Sei ein guter Zuhörer: Ermuntere andere dazu über sich zu reden

Spreche im Bezug auf die Interessen der anderen Person

Lass die andere Person sein Gesicht behalte

Lobe die geringste Verbesserung und lobe jede Verbesserung. Sei herzlich in deiner Zustimmung und Großzügig in deinem Lon

Mach die andere Person glücklich darüber zu tun was du vorschlägst

Gib er anderen Person einen guten Ruf den wie zu erfüllen hat

Beginne mit Lob und ehrlicher Wertschätzung

Der einzige Weg das beste aus einer Auseinandersetzung zu bekommen ist sie zu vermeiden

Zeige Respekt für die Meinung der anderen Person - sag niemals „du liegst falsch.“

Wenn du falsch liegst, gib es zu, schnell und ausdrücklich

Beginne in einer freundlichen Weise

Bringe die andere Person dazu direkt “ja, ja” zu sagen

Lass die andere Person einen Großteil des Redens übernehmen

Lass es der anderen Person so anfühlen als wäre es seine eigene Idee

Versuche ehrlich die Dinge aus dem Blickwinkel der andern Person zu sehen ist

Sei teilnahmsvoll mit den Ideen und Verlangen der anderen Person

Appelliere an noblere Motive

Dramatisiere deine Ideen

Beginne mit Lob und ehrlicher Wertschätzung

Bringe Aufmerksamkeit auf die Fehler der anderen Person indirekt

Rede über deine eigenen Fehler vor dem kritisieren der anderen Person indirekt

Stelle Fragen anstatt direkte Befehle zu geben

Lass die andere Person sein Gesicht behalten

Lobe die geringste Verbesserung und lobe jede Verbesserung. Sei herzlich in deiner Zustimmung und großzügig in deinem Lob.

Gib der anderen Person einen guten Ruf den sie zu erfüllen hat

Benutze Ermutigung. Lass es so aussehen als wäre der Fehler einfach zu korrigieren

Mach die andere Person glücklich darüber zu tun was du vorschlägst

Entfache in der anderen Person einen begierigen Wunsch