How To win friends and influence people (german)

Kritisiere nicht, verurteile nicht, beschwere dich nicht

Gib ehrliche und aufrichtige Anerkennung

Entfache in der anderen Person einen begierigen Wunsch

Dinge die (fast) jeder will: 1. Gesundheit & Lebenserhaltung 2. Essen (& Trinken) 3. Schlaf 4. Geld und die Dinge die Geld kaufen wird 5. Leben im jenseits 6. Sexuelle Befriedigung 7. Das Wohlergehen unserer Kinder 8. Das Gefühl wichtig zu sein

Sei aufrichtig interessiert an Menschen

Lächle

Merke: der Name einer Person ist für diese Person der wichtigste Klang in jeder Sprache

Sei ein guter Zuhörer: Ermuntere andere dazu über sich zu reden

Spreche im Bezug auf die Interessen der anderen Person

Erreiche das die andere Person sich wichtig fühlt und tu das aufrichtig

Benutze Sätze wie: “Danke dir” “Wärst du so freundlich...” “Würdest du bitte..” “ Es tut mir leid dich zu stören” “Würde es dir etwas ausmachen”

Der einzige Weg das beste aus einer Auseinandersetzung zu bekommen ist sie zu vermeiden

Zeige Respekt für die Meinung der anderen Person - sag niemals „du liegst falsch.“

Wenn du falsch liegst, gib es zu, schnell und ausdrücklich

Beginne in einer freundlichen Weise

Bringe die andere Person dazu direkt “ja, ja” zu sagen

Lass die andere Person einen Großteil des Redens übernehmen

Lass es der anderen Person so anfühlen als wäre es seine eigene Idee

Versuche ehrlich die Dinge aus dem Blickwinkel der andern Person zu sehen ist

Sei teilnahmsvoll mit den Ideen und Verlangen der anderen Person

Appelliere an noblere Motive

Dramatisiere deine Ideen

Fordere zu einer Challenge heraus

1. Misstraue deiner ersten Reaktion 2. Kontrolliere dein Temperament 3. Höre zuerst zu 4. Suche nach Bereichen der Zustimmung 5. Sei ehrlich & gestehe Fehler ein 6. Versprich über seine Ideen nachzudenken 7. Danke ihm für sein Interesse. 8. Nehmt euch Zeit das zu überdenken

Beginne mit Lob und ehrlicher Wertschätzung

Bringe Aufmerksamkeit auf die Fehler der anderen Person indirekt

Rede über deine eigenen Fehler vor dem kritisieren der anderen Person indirekt

Stelle Fragen anstatt direkte Befehle zu geben

Lass die andere Person sein Gesicht behalten

Lobe die geringste Verbesserung und lobe jede Verbesserung. Sei herzlich in deiner Zustimmung und großzügig in deinem Lob.

Gib der anderen Person einen guten Ruf den sie zu erfüllen hat

Benutze Ermutigung. Lass es so aussehen als wäre der Fehler einfach zu korrigieren

Mach die andere Person glücklich darüber zu tun was du vorschlägst