Lass es der anderen Person so anfühlen als wäre es seine eigene Idee — Wir haben viel mehr vertrauen in Ideen welche wir selbst entdecken als in solche die uns auf einem Silbertablett serviert werden. Gebe Anregungen und lass die andere Person die Schlussfolgerung ziehen.

Dale Carnegie

How To win friends and influence people (german)

Social Skills

Dale Carnegie

Kommunikation

Flo Dalaker

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Rede über deine eigenen Fehler vor dem kritisieren der anderen Person

Dale Carnegie

Bringe Aufmerksamkeit auf die Fehler der anderen Person indirekt

Dale Carnegie

Der einzige Weg das beste aus einer Auseinandersetzung zu erhalten ist sie zu vermeiden

Dale Carnegie

Zeige Respekt für die Meinung der anderen Person - sag niemals: du liegst falsch

Dale Carnegie

Wenn du falsch liegst gib es zu, schnell und ausdrücklich

Dale Carnegie

Beginne in einer freundlichen Weise

Dale Carnegie

Bringe die andere Person dazu direkt „ja, ja“ zu sagen

Dale Carnegie

Lass die andere Person einen Großteil des Redens übernehmen

Dale Carnegie

Lass es der anderen Person so anfühlen als wäre es seine eigene Idee

Dale Carnegie

Versuche ehrlich die Dinge aus dem Blickwinkel der anderen Person zu sehen

Dale Carnegie

Sei teilnahmsvoll mit den Ideen ind Verlangen der anderen Person

Dale Carnegie

Appelliere an noblere Motive

Dale Carnegie

Kritisiere nicht, verurteile nicht, beschwere dich nicht

Dale Carnegie

Gib ehrliche und aufrichtige Anerkennung

Dale Carnegie

Stelle fragen anstatt direkte Befehle zu geben

Dale Carnegie

Sei aufrichtig interessiert an Menschen

Dale Carnegie

Lächle

Dale Carnegie

Merke: der Name einer Person ist für diese Person der wichtigste Klang in jeder Sprache

Dale Carnegie

Dramatisiere deine Ideen

Dale Carnegie

Fordere zu einer Challenge heraus

Dale Carnegie

Sei ein guter Zuhörer: Ermuntere andere dazu über sich zu reden

Dale Carnegie

Spreche im Bezug auf die Interessen der anderen Person

Dale Carnegie

Lass die andere Person sein Gesicht behalte

Dale Carnegie

Lobe die geringste Verbesserung und lobe jede Verbesserung. Sei herzlich in deiner Zustimmung und Großzügig in deinem Lon

Dale Carnegie

Mach die andere Person glücklich darüber zu tun was du vorschlägst

Dale Carnegie

Gib er anderen Person einen guten Ruf den wie zu erfüllen hat

Dale Carnegie

Benutze Ermutigung. Lass es so aussehen als wäre der Fehler einfach zu korrigieren

Dale Carnegie

Beginne mit Lob und ehrlicher Wertschätzung

Dale Carnegie

Der einzige Weg das beste aus einer Auseinandersetzung zu bekommen ist sie zu vermeiden

Dale Carnegie

Zeige Respekt für die Meinung der anderen Person - sag niemals „du liegst falsch.“

Dale Carnegie

Wenn du falsch liegst, gib es zu, schnell und ausdrücklich

Dale Carnegie

Beginne in einer freundlichen Weise

Dale Carnegie

Bringe die andere Person dazu direkt “ja, ja” zu sagen

Dale Carnegie

Lass die andere Person einen Großteil des Redens übernehmen

Dale Carnegie

Versuche ehrlich die Dinge aus dem Blickwinkel der andern Person zu sehen ist

Dale Carnegie

Sei teilnahmsvoll mit den Ideen und Verlangen der anderen Person

Dale Carnegie

Appelliere an noblere Motive

Dale Carnegie

Dramatisiere deine Ideen

Dale Carnegie

Beginne mit Lob und ehrlicher Wertschätzung

Dale Carnegie

Bringe Aufmerksamkeit auf die Fehler der anderen Person indirekt

Dale Carnegie

Rede über deine eigenen Fehler vor dem kritisieren der anderen Person indirekt

Dale Carnegie

Stelle Fragen anstatt direkte Befehle zu geben

Dale Carnegie

Lass die andere Person sein Gesicht behalten

Dale Carnegie

Lobe die geringste Verbesserung und lobe jede Verbesserung. Sei herzlich in deiner Zustimmung und großzügig in deinem Lob.

Dale Carnegie

Gib der anderen Person einen guten Ruf den sie zu erfüllen hat

Dale Carnegie

Benutze Ermutigung. Lass es so aussehen als wäre der Fehler einfach zu korrigieren

Dale Carnegie

Mach die andere Person glücklich darüber zu tun was du vorschlägst

Dale Carnegie

Entfache in der anderen Person einen begierigen Wunsch

Dale Carnegie