行为风格理论 — 领导者行为分为： 1. 专制作风——权力定位于领导者个人手中 2. 民主作风——权力定位于集体 3. 放任自流作风——权力定位于员工个人 成员喜欢民主而非专制，专制与放任引发更多内部矛盾，放任效率低，民主效率高，专制有效率但成员抵触大