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态度改变的具体方法 — 1、沟通影响规律的利用——长期影响(睡眠者效应) 2、参照群体引导——目标管理、勒温实验 3、通过改变行为实现态度的改变——过度理由效应 4、角色扮演与改变主客体相互作用方式 5、逆反心理的避免与利用

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组织行为学

心理学
管理
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