Чего не делать -Не откладывайте неприятный разговор на потом. -Не импровизируйте. Спланируйте, что вы хотите сказать и какими именно словами. -Не обещайте вашему сотруднику повышение. Скорее всего, вы не сможете дать ему 100-процентной гарантии.
Вежливый отказ. "Ребекка Найт"
Непросто сказать сотруднику, что вместо него повысили кого-то другого, особенно если вы цените его и то, что он делает. Как сообщить плохую новость?